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教育・研修

入社後の新人研修(店舗スタッフの場合)

入社後の新人研修(店舗スタッフの場合)

業界・職種未経験の方も着実にプロを目指せるように、当社では教育・研修体制を充実させています。まず入社後は、1週間をかける新人研修からスタート。毎日8時間の座学&ロールプレイングで、接客スキルや売上向上のノウハウ、基本的な商品知識、仕事の進め方などをみっちりとレクチャーしていきます。

その上で教育熱心な上長のもとでOJT研修を実施。店長とともにお客様対応に同席し、実践の場で生きたスキルを学んでいくのです。その後も定期的に本社で研修を実施することで、「予習・復習」と「実践」を繰り返していきます。こうした環境によって、早ければ入社1カ月ほどでひとりでお客様対応ができるようになり、実力次第では入社1年目でマネジャーへと昇格するなど、短期間でのステップアップが可能になるのです。

Eラーニングなど多彩な研修をご用意

Eラーニングなど多彩な研修をご用意

新人期間終了後も、スキルアップの機会は豊富です。たとえば毎月行う全部署参加の勉強会では当社の代表も加わって、効果の高かった売上施策などを共有。さらに「ブランドバッグ」「絵画」「刀剣」など毎回テーマを設けて商品知識の講習会も行っています。

さらに、新たにEラーニングの最新システムも構築。いつでもどこでもパソコン&スマホで知識習得が可能で、動画や写真を盛り込んだ分かりやすいテキストや、「自分が伸ばすべきポイント」を把握しやすい仕組みなども大きな特徴です。このように教育体制は年々アップデートを重ねていますので、意欲次第でどんどんレベルアップできる環境が、あなたを待っています!

キャリアステップ

店舗スタッフは座学研修を受けて店舗へ配属されます。リーダー~セクションマネージャー~ゼネラルマネージャーを目指すことができます。適性や希望に応じて加盟店開発、SV、商品部などへの異動も可能です。弊社には事業拡大に伴う様々なキャリアステップの道があります。現場でバリバリ稼ぐのも、大きなステージに挑戦するのもあなた次第です!

キャリアステップ